Coaching

in Unternehmen und Organisationen

Warum Coaching in Unternehmen und Organisationen?

Coaching ist Personalentwicklung

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz trägt im Wesentlichen zum Unternehmens- oder Organisationserfolg bei. Ihr als Unternehmen und Organisation könnt an diesem Punkt ansetzen, indem ihr eure Teammitglieder aktiv durch ein 1:1 Coaching unterstützt. Durch diese Form der Personalentwicklung stärkt ihr eurer Mitarbeiter*innen und euch als Unternehmen oder Organisation nachhaltig. Warum? Weil ihr schwierige Situationen oder Herausforderungen angeht bevor sie sich zu Problemen manifestieren.

Coaching ist betriebliches Gesundheitsmanagement

Durch ein Coaching können eure Mitarbeiter*innen an Herausforderungen und Zielen in einem konkreten Arbeitskontext arbeiten. Coaching hilft die eignen Gedanken zu sortieren und reflektieren. Dadurch werden Perspektivwechsel und die Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten angeregt. Die Wirksamkeit der Unterstützung durch Coaching ist durch Untersuchungen belegt. Coaching hilft den Fokus auf das eigene Potential und die Leistungsfähigkeit zu lenken und dadurch mehr Energie zu sparen und den Mental Load zu reduzieren. Coaching hat in diesem Zusammenhang eine präventive Funktion und wird so zum Teil eures betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Individuelle Unterstüzung

für eure Mitarbeiter*innen

Im 1:1 Coaching unterstützte ich eure Mitarbeiter*innen bei einem aktuellen Prozess, wie z.B. einem Rollenwechsel oder zu einer speziellen Ziel-, Problem- oder Fragestellung des beruflichen Alltags. Dies kann z.B. die Definition vom eigenen Führungsstil sein sowie die Auseinandersetzung mit achtsamer Teamleitung. Darüber hinaus sind häufige Themen: Kommunikationsverhalten, speziell wertschätzende Kommunikation sowie Konflikt- und Stressmanagement oder der Umgang mit Perfektionismus und Grenzsetzung.

Das 1:1 Coachings folgt keinem standardisierten Ablauf, sondern die Bedürfnisse der jeweiligen Arbeitssituation des bzw. der Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Je nach Umfang des Themas bietet sich in der Regel Coaching-Prozesses im Umfang von ca. 4-8 Sitzungen an:

Übersicht

Coaching-Pakete

  • Vor Beginn eines Coaching-Prozesses findet immer ein unverbindliches und kostenfreies Vorgespräch mit dem bzw. der Mitarbeitenden statt. Auf Wunsch auch zusätzlich mit der Personalabteilung
  • Auswahl eines Coaching-Paketes von 4/6/8 Sitzungen à 90 Min.
  • Abschluß des Coaching-Prozesses durch 1 Abschlusssitzung à 60 Min.

Für weitere Informationen und individuelle Absprachen schreibt mir bitte eine Mail.

Starke Unternehmen und Organisationen
brauchen starke Mitarbeiter*innen

Unterstützung

für starke Teams

Ihr als Unternehmen oder Organisation wollt eine achtsame Führungskultur oder wertschätzende Kommunikationskultur etablieren und gemeinsam daran arbeiten den beruflichen Alltag achtsamer zu gestalten? Mit meinen Workshop-Formaten kann ich euch hierbei unterstützen.


Starke Teams

Workshops

01

Mindful-Leader

Für Unternehmen und Organisationen biete ich jeweils 2-tägige Workshops zu den Themen achtsame Führung, achtsame Kommunikation und Achtsamkeit im Business. Darüber hinaus sind nach Absprache individuelle Angebote möglich.

Für nähre Informationen und individuelle Absprachen schreibt mir bitte eine Mail.


Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte, die eine achtsame und wertschätzende Führungskultur pflegen und eine entsprechende Teamkultur aufbauen wollen.


02

Achtsame Kommunikation

Dieser Workshop richtet sich an Mitarbeiter*innen, die ihre Kommunikation bewusst reflektieren und lernen wollen auch in schwierigen Gesprächssituationen die eigenen Bedürfnisse zu wahren. 


03

Mindful Business

Dieser Workshop richtet sich an Mitarbeiter*innen, die sich wünschen ihren Arbeitsalltag achtsam zu gestalten. 

Habt ihr in eurem Unternehmen noch einen anderen Bedarf?

Kein Problem, kontaktiert mich gerne für ein individuelles Angebot.